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índice

Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7

Metodología y participación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9

parte 1 : las empresas

La discapacidad en la empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

12

Dificultades más comunes para la integración . . . . . . . . . . .

13

Políticas de contratación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

14

Impacto de la contratación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

15

La influencia del tamaño de la empresa. . . . . . . . . . . . . . . . .

16

parte 2 : profesionales y candidatos

Análisis de género . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

20

Nivel formativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

21

Situación laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

22

Experiencia previa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

23

Distribución por sectores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

24

Duración de los empleos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

25

Principales dificultades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

26

Oportunidades de desarrollo profesional. . . . . . . . . . . . . . . .

27

Valoración de la experiencia laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

29

parte 3 : conclusiones

Principales conclusiones para la reflexión y la acción . . . . . .

32

Apéndice

Diseño del estudio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

34