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Según el último informe de la Base de Datos Estatal

de las Personas con Discapacidad que publica el

Instituto Nacional de Estadística (diciembre 2014), un

4,7% de la población española en edad laboral son

personas con discapacidad. De ellos, un 35% están

desempleados, lo que supone una mayor tasa de

desempleo de este colectivo respecto a la población

total. Las cifras aumentan considerablemente hasta el

72,1% cuando hablamos de los jóvenes de entre 16 a

24 años.

Por este motivo, la

Fundación RANDSTAD

y

la

Fundación ATRESMEDIA

, dos entidades

comprometidas con la discapacidad y preocupadas

por la inserción laboral juvenil, han unido sus fuerzas

para impulsar un estudio elaborado por

RANDSTAD

Research

que permita mostrar la situación real y

actual de los jóvenes con discapacidad en el mercado

laboral español, desde dos puntos de vista: el de las

empresas que contratan y el de los propios jóvenes.

Bajo el título ‘Jóvenes, Discapacidad y Empleo.

Radiografía para la reflexión y la acción’, este informe

permite dar a conocer la dificultad de determinadas

empresas a la hora de desarrollar políticas específicas

de contratación de personas con discapacidad. Por

otra parte, revela que, en la actualidad, numerosas

empresas manifiestan ese interés de integrar a estos

profesionales en su plantilla.

Asimismo, los datos recogidos confirman que

los jóvenes menores de 30 años, estando

profesionalmente cualificados, cuentan con relaciones

laborales menos estables y salarios más bajos. La

falta de experiencia combinada con la escasez de

oportunidades laborales dificulta de manera especial

su incorporación al mundo laboral.

Otro dato a destacar es que los responsables de

contratación valoran el talento y capacidad de

trabajo de las personas con discapacidad, así como

su contribución a generar buen ambiente dentro la

empresa y a crear modelos de referencia positivos.

Este estudio, además de invitar a la reflexión,

pretende ser una herramienta útil y eficaz para vencer

estereotipos, dar claves y animar a las empresas a

brindar la primera oportunidad laboral a los jóvenes

con discapacidad.

Tras las conclusiones de este informe ambas

fundaciones adquieren además el compromiso de

impulsar la normalización de la discapacidad, destinar

recursos para facilitar en la medida de lo posible este

tipo de contrataciones y sensibilizar a la sociedad

en general, especialmente a las empresas, sobre la

necesidad y los beneficios de la integración laboral de

las personas con capacidades diferentes.

introducción